Holacracy, l'organizzazione di lavoro dove non ci sono capi
Ideata dal programmatore Brian Robertson, poi diventato imprenditore e guru, fino ad ora è stata adottata da 300 grandi e piccole aziende, tra cui Medium e Zappos. C'è chi dice che sia la prossima rivoluzione e chi, invece crede che si tratti di un flop. L'organizzazione aziendale Holacracy, in italiano Olocrazia punta a sostituire la tradizionale gerarchia, con un sistema ad autorità distribuita. Demolita la classica piramide, si passa a una struttura composta da cerchi, dove ognuno diventa responsabile del proprio lavoro. Robertson nel libro 'Holacracy: The new management system for a rapidly changing world', uscito nel giugno del 2015 dice: "L'ho messa in piedi solo per dare risposta a un quesito: Che cosa impedisce alle persone di implementare un'idea? La startup HolacracyOne,è in continua evoluzione e procedendo per errori e tentativi è alla versione 4.1.
